Unsere Lösungsmethodik
Jede Dienstleistung folgt einem ähnlichen Grundmuster: Verstehen, Analysieren, Entwickeln, Empfehlen und Begleiten.
Verstehen
Tiefe Gespräche mit Schlüsselpersonen in Ihrer Organisation
Analysieren
Systematische Analyse Ihrer Situation und Möglichkeiten
Entwickeln
Gemeinsame Erarbeitung von Handlungsoptionen
Begleiten
Unterstützung bei der Umsetzung Ihrer Ergebnisse
Dieser Prozess gewährleistet, dass Sie nicht nur Empfehlungen erhalten, sondern diese selbst verstehen und umsetzen können.
Szenarioplanning Workshop
Eine moderierte Übung, die Ihrem Führungsteam hilft, mehrere mögliche Zukünfte zu erforschen und flexible Strategien zu entwickeln. Anstatt vorherzusagen, was geschehen wird, bereiten Sie sich vor, auf verschiedene Szenarien zu reagieren.
Was Sie erhalten:
- 3-4 konsistente Zukunftsszenarien für Ihr Geschäft
- Strategische Handlungsoptionen für jedes Szenario
- Identifikation von Frühindikatoren und Signalen
- Ein Leitfaden für flexible Entscheidungsfindung
- Erhöhte Handlungsfähigkeit in unsicheren Zeiten
Prozess:
Interviews mit Führungsteam → Szenario-Entwicklung → Workshop-Facilitation → Dokumentation und Empfehlungen → Implementierungsbegleitung
Investition
CHF 720
Für einen Workshop mit bis zu 15 Teilnehmern
Digitale Präsenz Evaluation
Eine ehrliche Bewertung Ihrer Sichtbarkeit in digitalen Kanälen — Website, Sozialmedien und Suchergebnissen. Wir überprüfen die Alignment zwischen Ihrer digitalen Präsenz und Ihren Geschäftswerten und -fähigkeiten.
Was Sie erhalten:
- Umfassende Website- und SEO-Analyse
- Bewertung Ihrer Social-Media-Präsenz
- Analyse von Suchmaschinen-Sichtbarkeit
- Konkrete Verbesserungsvorschläge mit Prioritäten
- Roadmap für digitale Transformation
Prozess:
Digitale Analyse → Stakeholder-Interviews → Wettbewerbvergleich → Bewertungsbericht → Implementierungsplan
Investition
CHF 580
Für eine vollständige digitale Bewertung
Strategische Personalplanung
Ein zukunftsorientiertes Engagement, das Ihre Talentbedürfnisse mit Ihrer Geschäftsstrategie verbindet. Wir helfen Ihnen, Rollenanforderungen zu antizipieren, Kompetenzlücken zu erkennen und Rekrutierung in Phasen zu planen, die zu Ihrer Wachstumsstrategie passen.
Was Sie erhalten:
- Analyse Ihrer aktuellen Personalstruktur
- Identifikation zukünftiger Talentbedürfnisse
- Kompetenzlückenanalyse und Entwicklungsplan
- Phasierte Rekrutierungs- und Retentionsstrategie
- Ein 3-Jahres-Implementierungsfahrplan
Prozess:
Strategie-Alignment → Personalanalyse → Kompetenzmodellierung → Bedarfsprognose → Planentwicklung → Implementierungsbegleitung
Investition
CHF 1'350
Für einen umfassenden Personalentwicklungsplan
Welche Lösung passt zu Ihnen?
| Aspekt | Szenarioplanning | Digitale Präsenz | Personalplanung |
|---|---|---|---|
| Best für | Unsichere Zeiten, Strategiefrische | Visibility erhöhen, Online-Präsenz | Wachstum, Talententwicklung |
| Dauer | 6-8 Wochen | 4-6 Wochen | 8-12 Wochen |
| Teilnehmer | bis 15 Führungskräfte | Kernteam 3-5 Personen | Kernteam + HR |
| Ausgabe | Szenario-Roadmap | Bewertungsbericht + Plan | 3-Jahres-Plan + Roadmap |
| Investition | CHF 720 | CHF 580 | CHF 1'350 |
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